- إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لتوجهات الشركة ورؤيتها.
- تقديم النصائح والتوصيات لمسؤولي التوظيف والموظفين ضمن نطاق الموارد البشرية، كالموظفين وعمليات التوظيف ومتابعة الأداء والتدريب والتطوير.
- إدارة علاقات الموظفين بسلاسة والحفاظ على بيئة عمل مريحة وإيجابية.
- ضمان ملائمة وتوافق إجراءات الموارد البشرية مع قوانين وتشريعات العمل.
- إعداد وتنفيذ المبادرات التدريبية والتطويرية التي تعزز التفاعل والتواصل والتقدم المهني.
- المساعدة في الإعلانات الوظيفية، ككتابة وصفوف وظائف، ونشر الشواغر الوظيفية، وإجراء المقابلات.
- إدارة قواعد بيانات الموارد البشرية وسجلاتها، وضمان النزاهة و سرية بيانات الموظفين.
Skills
المسؤوليات:
• تطوير تصاميم معمارية مبتكرة تلبي احتياجات العملاء ومتطلبات المشاريع.
• إجراء دراسات جدوى وتقييمات للمواقع قبل بدء المشاريع.
• إعداد الرسومات المعمارية والتفاصيل الفنية باستخدام برامج التصميم المتقدمة.
• التنسيق مع المهندسين والمقاولين والمصممين لضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات.
• إدارة وتوجيه فرق العمل خلال مراحل المشروع المختلفة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية.
• مراقبة تقدم المشروع وتقديم تقارير دورية حول الحالة الحالية للمشاريع.
• تقديم استشارات معمارية للعملاء والمساهمة في تطوير استراتيجيات التصميم.
• ضمان الالتزام بالمعايير البيئية والمعمارية أثناء تنفيذ المشاريع.
• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال العمارة والتصميم.
المرشح المفضل:
• درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات في التصميم المعماري وإدارة المشاريع.
• مهارات قوية في استخدام برامج التصميم مثل AutoCAD وRevit وSketchUp.
• قدرة على التفكير الإبداعي وحل المشكلات بشكل فعال.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.
• معرفة قوية بالمعايير البيئية والمعايير الهندسية.
• إدارة الوقت بشكل جيد والقدرة على التعامل مع ضغط العمل.
• شغف بالتصميم المستدام والابتكار في العمارة.
Skills
• مهارات التصميم المعماري: القدرة على إنشاء تصاميم معمارية مبتكرة وجذابة تلبي احتياجات العملاء وتحقق رؤيتهم.
• برامج التصميم: إتقان استخدام برامج مثل AutoCAD وRevit وSketchUp لتطوير الرسومات والتفاصيل الفنية.
• إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنظيم وإدارة المشاريع بشكل فعال لضمان التسليم في المواعيد المحددة.
• التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح التعاون مع الفرق المختلفة والعملاء، مما يسهل تبادل الأفكار والمعلومات.
• حل المشكلات: قدرة على التفكير النقدي وتحليل المشاكل المعقدة وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.
